教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。

按照培训的类型可以分为：入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。

基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（）。

运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。

分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )

在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

Demand curve（or demand schedule） 需求曲线（或需求表）

系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.

案例分析适用于培训（）