1）按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，才能上岗工作
2）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动
3）岗位工资只能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用
4）岗位工资制能使职工在最佳年龄，贡献最大的时期通过岗位竞争获得较多的劳动报酬，有利于贯彻按劳分配原则。