什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？

一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（　　）。

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于（　　）面试题目。

组织咨询包括企业管理体制咨询、企业组织机构咨询、企业组织运行规定咨询三部分。以下哪些是企业组织机构咨询的内容?（　　）

企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

企业管理咨询是一种（）的脑力劳动。

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。

企业管理咨询在我国的兴起，最初在（）内成立了咨询部和咨询研究机构，相应地开展了企业管理的咨询活动。随后在全国各省、市、自治区也逐步开展了企业管理的咨询工作。