首页/ 题库 / [判断题]《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的答案
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《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满(    )周岁的未成年人。

《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满(    )周岁的未成年人。

《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满(     )周岁的未成年人。

某商业公司非常重视安全文化建设,在安全文化建设方面投入了大量的人力物力,商场内的LED大屏幕滚动播出消防等安全知识和事故案例,公司内部网站也开辟有安全宣传专栏,公司每年还组织安全有奖征文、知识竞赛等活动。为衡量企业安全文化建设效果,根据《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T9005)进行评价。关于安全文化评价指标的说法,正确的是( )。

某公司总经理重视安全文化建设,在安全文化建设方面提供了资源保障。该公司创新各种文化宣传渠道,在内部网站开辟有安全宣传专栏;定期进行安全知识和安全事故案例培训;该公司每年还组织安全有奖征文活动、进行知识竞赛;在公司内张贴了海报和标语;公司总经理及全体员工均签订了安全承诺书。下列关于该公司安全文化建设的说法中,正确的是( )。

禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是()。
安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术()观念的教育、培训和考核制度。
《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。()
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
我国劳动法禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
我国劳动法规定,禁止用人单位招聘未满()周岁的未成年人。
未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( )周岁的未成年人。
《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
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