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[判断题]禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（的答案
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（）
判断题
2022-01-01 13:05
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标签：
劳动关系协调员
公共事业技能鉴定考试
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（）
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
我国劳动法禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( )周岁的未成年人。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。
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《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。
（）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。
：下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。
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