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[单选题]如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的答案
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如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
单选题
2022-01-01 13:05
A、保证其完成大学本科教育
B、保证其完成专科教育
C、保证其接受义务教育
D、保证其接受外语教育
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正确答案
C
试题解析
用人单位经过批准招用未满16周岁的未成年人时，要保障其接受义务教育的权力，并且保证他们的身心健康。
标签：
第十三章就业与职业培训
初级人力资源管理
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（）
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
我国劳动法禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（）。
法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
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《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人。
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在满足一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）。
在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）
（）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。
依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
：下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。
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