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[多选题]可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位的答案
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可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
多选题
2022-01-01 13:05
A、特种工艺单位
B、体育单位
C、文艺单位
D、兵工厂
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试题解析
标签：
“一带一路”继续教育
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（）
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
我国劳动法禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( )周岁的未成年人。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
经过批准，可以招用未满16岁的少年儿童的用人单位包括（）
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
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根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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在满足一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）。
在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）
（）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。
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：下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。
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