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[单选题]下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周的答案
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下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
单选题
2021-12-30 01:13
A、某学校招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某娱乐场所招用服务员
D、某俱乐部招用体操运动员
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正确答案
D
试题解析
依据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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第十四章劳动合同
初级人力资源管理
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：下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
我国劳动法禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。
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《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据规定，经有关部门批准，下列单位中可以招用未满16周岁未成年人的有（ ）。
根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
在满足一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）。
用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。
在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）
（）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。
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