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[单选题]下列争议适用《劳动法》的是：()的答案
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下列争议适用《劳动法》的是：()
单选题
2022-06-29 10:39
A、A、张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲，两者就报酬发生争议
B、B、刘某是某机关单位的公务员，刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议
C、C、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
D、D、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
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D
试题解析
标签：
经济法
司法卷一
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要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
下列争议适用《劳动法》的是：()
下列争议不适用《劳动法》的是（）
下列争议不适用《劳动法》的是（）
下列争议适用《劳动法》的是（）
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，可以适用终局裁决的经济补偿包括（）。
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下列争议中属于劳动争议的是（ ）
下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ）。
下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ）。
下列争议不适用劳动法的是（ ）
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是
劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
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用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中（）争议须由用人单位负举证责任
（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。
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