下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。 -题库考试答案搜索网

下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。

多选题

2021-12-27 19:38

A、张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝
B、王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝
C、李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝
D、刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

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A| B| D

试题解析

本题考核劳动争议适用范围。选项C不属于劳动争议。

标签：第二章劳动合同与社会保险法律制度初级会计经济法基础

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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。

根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。

根据合同法律制度的规定，下列情形中，属于无效合同的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。

下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?()

下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?（　）

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

相关题目: 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（　　）。; 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。; 根据保险法律制度的规定，下列情形中，保险人有权解除保险合同的有（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（　　）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有(()。; 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。; 根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。; 根据合同法律制度的规定，下列各项中，属于合同成立的情形有（）。; 下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。; 下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。; 根据合同法律制度的规定，下列情形中，属于不可抗力的有(); 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。; 根据合同法律制度的规定，下列各项中，属于要约失效的情形有（）。; 根据合同法律制度的规定，下列各项中，属于要约失效的情形有（）; 根据合同法律制度的规定，下列各项中，属于要约失效的情形有（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。

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