根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。 -题库考试答案搜索网

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。

多选题

2021-07-17 19:19

<span style、"font-family: 宋体;">李某怀有身孕，还有</span>5<span style="font-family: 宋体;">天即是预产期</span>
<span style、"font-family: 宋体;">王某在甲公司连续工作满</span>10<span style="font-family: 宋体;">年，并且距离法定退休年龄已不足</span><span style="font-family: Calibri;">10</span><span style="font-family: 宋体;">年</span>
、郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内
、张某疑似患上职业病，尚在医学观察期内

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张某疑似患上职业病，尚在医学观察期内||李某怀有身孕，还有5天即是预产期||郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内

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根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查。

用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　）

根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。

根据《劳动法》的规定，（），用人单位不得解除劳动合同。

根据《劳动法》，下列人员中，用人单位不得与其解除劳动合同的是（）。

根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　　），用人单位可以解除劳动合同。

按《劳动法》规定，用人单位对劳动者不得解除的条件主要适用于（）

相关题目: 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。; 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。; 我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。; 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（　）。; 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　　）。; 某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（　）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（　　）。; 在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括; 在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（ ); 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。; 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。; 在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。; 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。; 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.; 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。; 根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

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