彼得•圣吉教授认为，不同的人，对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。

（简答）简述彼得?圣吉提出的“五项修炼”的主要内容。

以下关于彼得・圣吉的管理思想论述正确的是（）

彼得・圣吉在以下哪个管理领域取得了重大的成就（）

在彼得·圣吉所提出的五项修炼中，其核心是（）

美国学者彼得·圣吉在1990年出版的《第五项修炼》一书中，首次系统地提出的全新概念是（）

彼得•圣吉在“五项修炼技能”的论述中认为，“超越自我”就是要从全局的整体利益出发，放弃个人利益。

在五项修炼中，圣吉认为锻炼系统的思考能力是核心。

《第五项修炼》这部巨著是彼得·圣吉和伙伴们的研究成果的结晶。该书于什么时候荣获世界企业学会最高荣誉的开拓者奖？

（）理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。

美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中首先提出（）的概念。

学习型组织的代表性人物彼得·圣吉在他的著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中提出，人们要把镜子转向自己，审视和反思自己的思维模式；能够有效表达自己的想法；以开放的心灵容纳别人的想法。这一项修炼指的是（）