在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

以下不属于劳动法律关系要素的是（）.

以下不属于劳动法律关系要素的是（）.

劳动法律关系包括以下哪个要素？（）

劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。

劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。

劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。

劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

物业管理法律关系中权利的享有者和义务的承担者，是物业管理法律关系构成要素中的（）。