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运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

单选题

2022-06-29 10:57

A、第一次
B、第二次
C、第三次
D、第四次

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A

试题解析

标签：第二章劳动法人力资源管理师（二级） CMS专题

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根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（）

属于劳动法调整的劳动关系的是（）。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

劳动法调整劳动关系的范围（）

劳动法调整的劳动关系

劳动法调整的劳动关系特征？

根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（）

教师劳动一般有三种形态，其中，教师运用教材和各种教学手段发挥他们的劳动能力量，实际支出的劳动称为（）

我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。

简述劳动法调整劳动关系的特点？

简述劳动法调整的劳动关系的特征。

相关题目: 西方经济学一般将生产中各种资源投入概括为劳动、土地、资本以及管理者才能等，统称为()。; 劳动法调整的劳动法律关系双方，一方是劳动者，另一方是（）。; 劳动法调整的劳动关系具有以下特征（）; 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）; 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。; 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。; 有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。; 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。; （）是劳动法调整劳动关系的结果体现; 创造性劳动：指产生前所未有的、需要运用劳动者创造力的劳动方式，与再现性劳动（指只需要按照一定的程序和方法进行的劳动）相对。下列属于创造性劳动的是（　　）。; 根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以哪几部分？; 劳动力指人的劳动能力，是人在从事劳动时所能运用的体力和智力的总和。劳动力资源包括劳动力的（）和（）两方面。; 人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。; 根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（　　）。; 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。; 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。; ：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（）; 根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。; 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议?（）。; ：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （）。

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