简述我国劳动安全卫生管理制度的内容。

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

属于劳动法调整的劳动关系的是（）。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

劳动法调整劳动关系的范围（）

劳动法调整的劳动关系

简述如何做好罪犯劳动班组的管理

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

简述劳动关系的特点

简述劳动关系调整的方式。

简述劳动法调整劳动关系的特点？

简述劳动法调整的劳动关系的特征。