首页/ 题库 / [单选题]劳动法调整的劳动法律关系双方,一方是劳动的答案
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。(  )

狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是(       )。

狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是(       )。

狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是用人单位。

劳动法调整的劳动法律关系双方,一方是劳动者,另一方是( )。
15. 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是:
由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是()
劳动法调整的劳动关系是由职业的()劳动而发生的关系。
管理方和劳动者都是劳动力市场的主体,双方都要遵循()订立劳动合同,缔结劳动关系。任何一方在单位决定与对方解除劳动关系时,都要遵循一定的法律规定。
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的()。
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
经济法是指调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称,它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法,也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立,应具备哪些条款?
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方()的协议。
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
劳动合同是劳动者与用人单位之间()劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
()是劳动法调整劳动关系的结果体现
“劳动争议诉讼当事人必须是具有劳动关系的双方当事人,即一方是用人单位,另一方是劳动者。”体现了劳动争议诉讼处理的( )。
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