首页/ 题库 / [单选题]劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关的答案

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方()的协议。

单选题
2022-03-15 17:24
A、劳动关系
B、义务
C、权利
D、权利和义务
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正确答案
D

试题解析

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劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议
根据《劳动合同法》的规定,“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。”

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。(  )

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和()
劳务派遣单位违反 《劳动合同法》 规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
根据《劳动合同法》,被派遣劳动者有()的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
13. 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( )
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( )
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是:【 】
13  当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( )
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以()作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。()
务派遣是指派遣单位根据用工单位(即实际用人单位,也称要派单位)的要求,与用工单位签订派遣协议,将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立,应具备哪些条款?
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方()的协议。
()是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
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