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根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位

多选题

2021-07-17 19:43

被派遣<a class、"autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>患病或者非因工负伤的
被派遣<a class、"autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的
被派遣<a class、"autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>严重违反用工单位的规章制度的
被派遣<a class、"autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>在试用期内被证明不符合录用条件的

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正确答案

被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的||被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的||被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的

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务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。

劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

《劳动合同法》规定，针对被派遣劳动者，用工单位应当履行义务包括（）。

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。【2015】

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同有何规定？

用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。