被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。 -题库考试答案搜索网

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

单选题

2022-07-10 20:48

A、A．相同
B、B．同等
C、C．同工同酬
D、D．同样

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正确答案

C

试题解析

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劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

《劳动合同法》规定，针对被派遣劳动者，用工单位应当履行义务包括（）。

根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，也不需要完全履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不享有《安全生产法》从业人员的权力。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

被派遣劳动者享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）

相关题目: 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　）; 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）; 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）; 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）; 根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位; 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。; 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的从业人员的权利有（）。; 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。; 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：【】; 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。; 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）; 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）; 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。; 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）; 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）; 用工单位必须向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者（）等费用; 务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。; 劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。; 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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