务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。

劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）

无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。

无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（ ）。

根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。

用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。