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[多选题]《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单的答案
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《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括()。
多选题
2022-01-02 19:11
A、A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B、B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C、C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D、D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E、E、用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
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试题解析
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建设工程法规及相关知识
建设工程经济
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按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担赔偿责任。
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（ ）的标准处以罚款。
务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
《劳动合同法》规定，针对被派遣劳动者，用工单位应当履行义务包括（）。
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。【2015】
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同有何规定？
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
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