劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。

劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ ）。

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者（）的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。

用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。