劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）

在劳务派遣中，用工单位的义务包括（）

无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。

无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（ ）。

根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。

劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。

用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。