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在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。

多选题

2021-12-27 19:39

A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

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正确答案

A| B| C| D

试题解析

本题考核劳务派遣的规定。

标签：第二章劳动合同与社会保险法律制度初级会计经济法基础

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劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）

用工单位必须向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者（）等费用

下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。

务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。

乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

《劳动合同法》规定，针对被派遣劳动者，用工单位应当履行义务包括（）。

根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤

根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

相关题目: 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　）; 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）; 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）; 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）; 在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是（）; 根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位; 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。; 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。; 在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。; 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）; 《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括()。; 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( ); 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（　　）。; 根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。; 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是（）。; 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）; 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。; 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）; 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。

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