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劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。

单选题

2022-01-02 19:12

A、事实劳动关系
B、劳动派遣关系
C、形式劳动关系
D、民事法律关系

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正确答案

D

试题解析

劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

标签：第六章劳动关系管理人力资源管理师（二级）

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劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）

无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。

无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。

根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。

劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。

劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（）。

劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起()。

劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

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