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劳动法调整的劳动关系特征？

问答题

2022-06-29 11:00

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正确答案

劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会关系。劳动法调整的劳动关系具有以下特征：
1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系；
2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位；
3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守用人单位的内部劳动规则。

试题解析

标签：劳动法司法卷一

感兴趣题目

：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （）。

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（）

属于劳动法调整的劳动关系的是（）。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）

劳动法调整劳动关系的范围（）

劳动法调整的劳动关系

劳动法调整的劳动关系特征？

我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。

简述劳动法调整劳动关系的特点？

简述劳动法调整的劳动关系的特征。

相关题目: 劳动法调整的劳动法律关系双方，一方是劳动者，另一方是（）。; 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( ); 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：; 劳动法调整的劳动关系具有以下特征（）; 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。; 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。; 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。; 有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。; （）是劳动法调整劳动关系的结果体现; 不属于劳动法调整的劳动关系的是（）。; 不属于劳动法调整的劳动关系的是（）; 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。; 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(); 下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是（）。; 下列哪一项属于劳动法调整的劳动关系（）; 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。; 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。; ：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（）; 根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。; 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议?（）。

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