企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位。

（）属于企业文化的核心层。

企业精神文化在整个企业文化系统中处于核心地位。

企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位。

属于企业文化核心层的是企业的规范文化。

企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）。

在公司各层级建立健全企业文化建设与公司科学发展需求相适应的动态调控机制，推进企业文化建设持续改进，引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设，更好地发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用。这指的是（）

在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。

国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的（）和（）作为企业文化的重点和核心。

属于企业文化核心层的是企业的（）文化。

属于企业文化核心层的是企业的规范文化。

教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训，而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。