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组织内部的向心力有两种,其中围绕组织领导的向心力()

单选题
2022-06-29 16:50
A、带有民主化倾向
B、带有军事化倾向
C、容易使组织失去活力
D、容易造成组织失控
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正确答案
B

试题解析

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加强()公众沟通的目的,是培养组织成员的向心力、凝聚力,培养组织成员的主体意识和形象意识。
行为主体立足于自我以外的行为及其行为情景向心力,这就是()
可以使其对本组织充满信心、增强向心力的公众类型是:
搞好员工关系的目的,是培养员工对组织的认同感和归属感,增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述(  )具体工作。 选择一项或多项:
领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式,它包括两种基本关系:纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括( )、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。
员工是组织最重要的内部公众,良好的( ),可培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
37可以使其对本组织充满信心、增强向心力的公众类型是:
一个饭店必须形成()的凝聚力和向心力。
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系,可培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照()划分的
由于跨国经营存在着文化差异的问题,因此,跨国经营的组织更需要开展好组织的内部公关工作。
组织内部设置公关机构的基本模式有()。
()就是群体对其成员的吸引力和成员对群体的向心力。
维持质点作圆周运动的力即向心力。
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种,一种是依靠证书进行筛选,还有一种是利用内部晋升制度。
组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲,组织设计的程序可有两种()
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系,可培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
当一种价值观被该组织员工共同认可后,就会成为一种粘合剂,从各个方面把其成员团结起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力,这是组织文化的()功能。
企业高层领导者通过创立取得全员工共识的企业文化,以增强企业员工的向心力、凝聚力,从而确保企业战略顺利实施的一种方式。这个战略实施方式称为()。
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