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[单选题]搞好员工关系的目的，是培养员工对组织的认的答案
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搞好员工关系的目的，是培养员工对组织的认同感和归属感，增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述（ ）具体工作。 选择一项或多项：
单选题
2021-09-02 12:02
A、了解员工的意愿
B、树立组织信念，培育组织精神
C、分享信息，参与决策
D、建立健全各项管理制度
E、学会与非正式团队打交道
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正确答案
A
试题解析
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国家开放大学
公共关系学
感兴趣题目
加强内部沟通，增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。
增强员工的企业归属感属于企业文化的哪种功能（）。
增强员工的归属感，这种表现属于下列哪种文化。（）
（）比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。
企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。
体现人们对自己祖国的深厚感情，对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感、尊严感与荣誉感，反映个人与祖国的依存关系的属于（）。
工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
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搞好员工关系，使员工增强对企业、对事业、对国家的主人翁责任感，企业必须建立健全各项管理制度，其具体内容包括（ ）。 选择一项或多项：
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员工是组织最重要的内部公众，良好的( )，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。
按照公众与组织有无归属关系来看，股东和员工家属属于（）。
组织认同感与员工辞职率的关系是（）
员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换是以下哪种组织类型（）。
爱国主义体现了人民群众对自己祖国的深厚感情，反映了个人对祖国的依存关系，是人们对自己故土家园、种族和文化的归属感、认同感的统一，是纯粹的情感和道德要求。
管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？
诚实守信是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚信、践行诚信；员工应诚信对客户、诚信对同行、（）、诚信对同事、（）、诚信对国家、（）。
福利是现代企业中,培养员工归属感和忠诚度的独特手段,也是薪酬的另一个重要组成部分。( )
为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（ ）的需要。
员工的组织归属感
员工组织归属感基本模型中组织性因素包括（）
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