根据授权的具体内容的不同，领导者的授权可分为    (    )

不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（）。

不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）

中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）

不同阶层的领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（）。

领导者的素质要求包括（）

对于领导者的素质要求，是根据领导者不同的（）而要求不同。

在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。

在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。

在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于各层次的领导来说，（）的重要性是一样的。

领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）