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简述公司人事管理的基本原则。

问答题
2022-06-29 18:46
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正确答案
(1)公平竞争原则。
A:公平是竞争的条件;
B:竞争是市场经济的基本规则;
C://公平竞争需要科学的标准和方法。
(2)责任制原则。指通过一定的程序,按照工作岗位明确员工的职权范围及其相应的义务与工作标准,委派专人负责的一种管理制度。
首先,承担责任本身就是调动积极性的一个重要手段
其次,明确责任为公司管理部门对员工进行监督和考核提供了客观依据
第三,责任制是责任与权力的统一
(3)激励原则。激励是公司人事管理的核心问题。
首先,从公司的内在资源出发,就必须心可能地激励自己的员工,充分发挥员工的内在潜力。
其次,通过各种不同的激励方法,使优秀的员工继续保持其积极行为,使表现一般或较差的员工逐步向积极主动方面转化,使全体员工都能保持高昂的士气,自觉地为实现公司的目标而奋斗。
第三,随着公司员工素质的提高,员工需求的内容发生了巨大的变化,便得激励的手段也必须之变化。
第四,要满足员工多方面的需要,就必须采用不同的激励方法。
(4)流动性与稳定性相结合原则
A:从公司外部输入新鲜血液,可以防止观念和思想的僵化,为公司带来新思想、新技术、乃到新市场
B:公司员工的流动必须控制在一定的范围之内,并非流动率越高越好。从公司与公司外部之间的流动来看,如果公司的员工流动率过高,说明公司缺乏凝聚力。
(5)民主管理原则。民主管理的形式有:
A:职工代表大会
B:管理委员会
C://职工股分制
D://质量管理小组
E://合理化建议活动

试题解析

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