行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。

尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。

尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体合同均由工会代表职工与企业签订。

集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

根据劳动法的规定，()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

根据劳动法的规定（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

（ ）是指用于规范工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈行为的制度。

尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。

总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。