从如何增强组织活动和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的目标应包括以下四个具体目标：
（1）使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标；
（2）使组织具有足够的持续性，以保证在目标和方法方面进行有秩序的变革，
（3）使组织具有足够的适应性，以便及时地对外部的机遇和挑战以及内部的变化做出敏捷的反应；
（4）使组织具有足够的革新性，以便在条件适宜时还能够主动地去进行相应的变革。
从组织应达到的功效来看，组织变革和发展应达到如下四个具体目标：
（1）要建立起能适应内外环境变化的并且可行的经营目标和工作目标；
（2）要确立和健全各种合理的规章、制度和条例，以保证生产和各项工作互相密切配合而有秩序地进行；（3）要建立科学、合理和系统的组织结构，职责划分明晰，权力分配得当。
（4）要健全对外有适应性和灵活性，对内有协调性和高效性的组织功能。