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旅游资源评价目的是为了识别资源类型特征、分析资源组织结构、确定资源价值、评估资源影响。

判断题
2022-06-30 15:36
A、对
B、错
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正确答案

试题解析

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人力资源预测根据人力资源供求双方的各种因素,对组织人力资源供求关系做出判断和分析。
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
()是管理组织为了完善既定目标确定生产资源的来源方案和生产资源的使用计划。
信息是构成信息资源的()。人们开发利用信息资源的目的,就是为了充分发挥信息的效用,实现信息的价值。
人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值。
根据入力资源的社会经济特征来划分的人力资源构成是()。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。()
为了发挥学校教育经济效率,学校资源不能因为学生人数少而减少某些资源的利用,反映了教育资源利用的()
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。
管理是有管理目的的过程,协调资源的目的是为了达到既定的目标。资源包括()。
一个地区旅游业发展的好坏取决于该地旅游资源的赋存状况,即旅游资源数量的()、旅游资源类型的()、旅游资源特色的()和旅游资源空间()。此外,旅游业发展的状况还取决于人们对当地旅游资源的综合评价和合理开发,取决于人们对待旅游资源开发和保护的态度。
试题的层次参数使试题具有了(),提高了试题资源的有效价值。
“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”,这体现的是人力资源的()。
人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值。
试题的层次参数使试题具有了可对比性,提高了试题资源的有效价值
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。
人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
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