绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。

绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。

根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为（）

绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。

绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。

绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

广告营销绩效目标包括（　　）。