首页/ 题库 / [判断题]通过张贴招募广告招聘被试的取样方法是随机的答案

通过张贴招募广告招聘被试的取样方法是随机抽样方法的一种。

判断题
2022-07-01 03:17
A、对
B、错
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正确答案

试题解析

标签: CMS专题
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毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。
在抽样方法中,最简单和最基本的一种抽样方法是( )。
企业向外部招聘时,在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募
取样的基本方法主要包括简单随机抽样、( )和( )等。
抽样调查法,是指从研究对象的全部单位中抽取一部分进行考察和分析,并用这部分的数量特征去推断总体的数量特征的一种调查方法,有随机抽样和非随机抽样两种。下列属于非随机抽样形式的是()。
在抽样调查设计中,通常情况下,采用随机化抽样获得样本调查对象。目前常用随机抽样方法有五种。按照一定技术程序,以同等概率,随机抽取若干单位,构成所需样本的抽样方法是()。

现在媒体对随机取样、样本代表性等概念备加关注。这种关注导致许多人错误地认为,随机取样和代表性是所有学科做调查研究的必要条件,人体生物学研究因为很少使用随机的被试样本,许多研究成果都会受到批评。 
但只要想一下其他学科的情况,就很容易理解这种想法的荒谬,化学家从没尝试过抽取化合物的随机样本,生物学家也不曾用细胞或组织的随机样本进行实验,这些研究结果都可以帮助我们理解,非学术研究都需要使用随机样本。因此,我们在此需要强调的重点是随机取样和随机分配不是一回事。随机分配和随机取样两个词里都包含“随机”,因此许多人以为它们所指的是一回事。事实上,它们是非常不同的概念,唯一相似之处在于它们都采用了随机生成数字这一点。然而其目的却______。 
随机取样涉及的是如何选择被试进行研究,如前所述,并不是所有研究都要求随机取样,但当它成为必要条件时(例如在市场调查中),我们则需要用一种方法从总体中抽取一个样本,这种方法要确保总体中的每一个个体都有同等的机会被选中,被抽中的个体就成为之后调查研究中的被试。有一点非常重要,这种随机取样的调查研究既可能是相关研究,也可能是一个真实验,只有使用了随机分配的方式,才有可能成为一个真实验。 
随机分配是真实验所必需的条件,实验人员将被试分为实验组和控制组,当每一名被试被分到实验组的机会和被分到控制组的机会相等则实现了随机分配。为了达到这一点,常会用到像掷硬币这样的随机化手段(更常用的是特殊的随机化数字表格)--因为它在给被试分组时没有任何偏向。 
随机分配和随机取样不是一回事,牢记这一点的最好方法是弄清楚四种组合:非随机分配的非随机样本,随机分配的非随机样本,非随机分配的随机样本,以及随机分配的随机样本。大部分心理学实验没有使用随机样本,因为没有这个必要。正如下一章将讲到的,研究可以检验理论,我们所需要的只是一个方便取得的样本。如果一个研究中使用了随机分配的方法,那么它就是一项真实验,如果没有使用,那么它是一项相关调查。许多使用随机取样的研究没有使用随机分配,那是因为它们只是调查性研究,旨在寻找关联--也就是说,这些研究属于相关调查研究。然而,一些研究既使用了随机取样,又使用了随机分配,那么它们肯定是真实验。 

填入文章中划横线最恰当的一项是()。
试析分层抽样和简单随机抽样哪一种方法能获得更具代表性的样本,为什么?
“要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激作出描述或反应,通过对这些描述和反应的分析来推断被试的内在心理特点”的方法是()。
在抽样调查设计中,通常情况下,采用随机化抽样获得样本调查对象。目前常用随机抽样方法有五种。从总体中随机抽取若干组群,对群组内所有单位进行调查的抽样方法是()。
招聘测试是一种科学的测量方法,它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定,下面属于招聘测试的是()。
不属于投射测验时被试的反应方法的是
研究者有目的地通过严格控制或创设条件,主动引起被试的行为变化,从而进行研究的方法是()
在实验条件的严格控制下,借助于专门的实验设备,引起和记录被试的心理现象的研究方法是()
常用的随机抽样方法主要有简单随机抽样、分层随机抽样和()
分类随机抽样比简单随机抽样和等距随机抽样更为精确,是较好的一种抽样方式。
随机抽样的方式可分为简单随机抽样、等距抽样、()抽样、整群抽样和多阶段抽样等五种方法。
心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和()方面差异的一种科学方法。
客观取样的方法是随机取样,系统取样,结构取样。
在各种随机抽样方法中,系统随机抽样方法的随机性最好。
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