宴会是（）的一种重要方式，也是一种重要交际形式。

网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）

招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

通过张贴招募广告招聘被试的取样方法是随机抽样方法的一种。

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。

人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

（）是贷前调查中最常用、最重要的一种方法。

( )是贷前调查中最常用、最重要的一种方法。

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。