网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（） -题库考试答案搜索网

网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）

单选题

2022-06-23 16:00

A、A、费用低
B、B、覆盖面广
C、C、节省时间
D、D、不受时间、地点的限制

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正确答案

C

试题解析

标签：助理人力资源师综合练习助理人力资源管理师（三级）

感兴趣题目

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。

相关题目: 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。; 招聘、作用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。; 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。; 助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括（）。; 电子商务员和助理电子商务师的考试特点包括（）。; 按照《公路水运工程试验检测管理办法》的有关规定，试验检测报告可以由助理试验检测师审核。; 电子商务员和助理电子商务师的培训教案编写原则包括（）。; 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。; 招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（）。; 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。; 如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）; 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。; 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。; 人力资源管理招聘的程序？; 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。; 当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

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