人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。