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绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（）

单选题

2022-07-01 03:45

A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
B、绩效考核必须坚持战略导向
C、企业的绩效考核需要不断的改进
D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划

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正确答案

A

试题解析

标签：大学试题管理类

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下列绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。

下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。

下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。

列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是( )。

列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。

关于物业管理绩效评价指标体系中的评议指标，下列选项中所占评价权数最高的是（）。

包含评价企业创新能力的指标、评价企业生产经营绩效的指标、评价企业售后服务绩效的指标这三个指标的是（）

下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是()。

下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的是（）。

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。

物业管理绩效评价指标体系中，基本指标权数最高的是（）。

物业管理绩效评价指标体系中，属于偿债能力状况指标的是（）。

相关题目: 下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的是（　　）。; 绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。; 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。; "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。; 在应用ORS液的过程中，错误的是（）; 绩效考核标准体现的是绩效考核的（）。; 在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。; 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。; 下列指标中，不属于物业管理绩效评价基本指标的是()状况指标。; 在绩效管理当中，成本效益指标反映的是（）; 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。; 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。; 绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。; 在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。; 在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。; 绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）; 关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。; 下列房地产市场指标中，属于市场交易指标的是( )。（2015年试题）; 绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（）; 以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。

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