知识管理原则中最高层次原则是（）。

员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

（）是机遇价值链管理中最高级的形式。

高级管理人员坚持()原则。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

焦炉最高开工率为128％，这是由（）决定的。

山地的海拔高度最低界限为（）；平原的最高海拔界限为（）。

最高开工率界限的确定原则有（）

薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。

根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。

根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。

管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。