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小区完好率指标月度得分按目标法进行考核，得分标准为（）。

多选题

2022-08-11 01:03

A、基本目标为99.0%，挑战目标为99.6%
B、完成基本目标得基本分（6分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（12分）；超过基本目标但未达挑战目标的线性计分
C、基本目标为99.90%，挑战目标为99.96%
D、完成基本目标得基本分（6分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（15分）；超过基本目标但未达挑战目标的线性计分

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A | D

试题解析

标签：通信代维基础理论知识移动通信代维人员专业考试

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代维公司在各项代维工作中，应与代维人员签订劳务合同或用工协议，应为代维人员缴纳（）费。

中国移动浙江公司开展的网络代维，从专业上分为（）、塔桅代维、延伸系统代维、（）和（）五项代维业务。

代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和符合要求的代维人员。

代维公司要加强对代维人员（）的教育，代维公司应每年（）以上对代维人员进行安全教育与技能培训。

代维人员的配置，按照全省代维框架协议代维单价折合为标准站点（管线）后进行配置。（）

代维月度考核分为哪两个部分（）。

代维单位可以对代维的基站设备进行调拨-停用-报废-转让等。（）

所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。

小区完好率指标月度得分按目标法进行考核，得分标准为（）。

以下哪些属于基站发电代维的KPI考核指标（）。

光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。

设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率，指标权重（）指标值≥（），得分＝5分；指标值＜95.5%，得0分。

相关题目: 目前在中国移动浙江公司开展的网络代维，从专业上分为基站代维、（）、（）、综合接入代维和（）五项代维业务。; 代维公司应按照《中国移动通信集团浙江有限公司代维企业资质基本标准和资源配置要求》建立代维工作组织架构和（），落实管理人员和代维人员，以及办公用品、车辆、仪器和工具等（），以保证代维工作的正常开展。; 按需代维费用是指完成按需代维工作内容所产生的费用，乙方需另外投入（）和（）完成按需代维工作。; 代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。; 在月度/半年度汇总报表的基础上，emos系统还可按照代维小组、代维公司和代维业务分别自动生成（）和（）报表。; 代维工作主管领导应大专以上学历毕业，且具有2年以上从事通信领域企业管理经历。（）; 移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率低于20%。; 在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移动分公司审批。; 移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（）; 1个代维维护中心应至少配备1名主任，当该代维维护中心有（）名及以上代维人员的，增设1名（）。; 基站代维业务，每（）个宏物理基站（边际站和微蜂窝按分公司代维合同代维单价折合）配置1人。; 站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、（）等方式进行。; 代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面。（）; 对代维公司的考核分为（）和年度考核。; 分公司组织的考核着重于代维公司的（）、（）和（），其结果主要与代维费用相挂钩。; 代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面，前者结果主要决定代维公司下一年度的（），后者结果主要与（）相挂钩。; 以下哪些代维业务要求所有一线代维人员必须持有有效的登高证才能上岗。（）; 代维月度现场检查要求：抽查需涵盖当地所有开展代维业务的代维公司，同一区域有多家代维公司代维同一业务的，每家代维公司抽查的比例不得低于（）%。; 月度现场站点抽查要求：必须对所有代维业务量按照一定比例开展现场抽查，抽查的比例不得低于专业代维规模的3%；抽查需涵盖当地所有开展代维业务的代维公司，同一区域有多家代维公司代维的，每家代维公司抽查的比例不得低于（）。; 双达标考试只涉及各代维公司的代维组长和代维组员。（）

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