勒温的变革过程模型不包括（）

勒温的"群体动力场理论"指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（）

在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

在实施战略变革的解冻（打破原有的行为模式）阶段，以下（）措施不利于推动变革。

所谓学习型组织，是指更适合人性的组织模式。

在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。

勒温的学生菜加尼克在勒温的指导下进行了“关于完成任务和未完成任务的保持”的实验研究，证实了勒温关于（）的假设。

在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。

在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）