福利制度
福利制度是指企业内的所有间接报酬，包括有带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等。员工取得的福利数额是由年资和职级决定。
企业福利特点不包括（ ）。
福利的基本构成包括（ ）
福利管理的主要内容包括( )。
法定福利包括（ ）。
企业为员工办理的各种补充福利包括（ ）
一般来说，员工福利不包括（ ）。
弹性福利制度（ ）。
由于福利的（ ），员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨某些要求得不到满足。
非工作日福利包括（ ）。
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（）
①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性，可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
员工福利体系中的补偿性福利包括（）。
①财富积累型福利
②强制性的社会保障
③风险转移性福利
④工作、生活平衡类福利
福利制度特点和类型？
福利制度
社会福利：
西方国家的福利体制逐步确立，主要是在（ ）。
企业发放的福利性补贴，一律计入企业的职工福利费，按规定计算限额在税前扣除。（ ）
职工福利的提供者是（ ）。
我国的公共教育福利的内容主要包括（ ）。
我国当前的法定职业福利包括（ ）。
以下选项中属于专门福利的有（ ）。
公费医疗是公务员的福利（ ）
11.下列哪项不是福利国家型养老保险制度（ ）
4.中国城镇养老保险按福利来分，不包括（ ）
1.按照社会福利资源的提供方式来划分，不包括（ ）
3.下列不属于住房福利的是（ ）
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（ ）。
在筹集福利资金时，组织应该遵循以下原则（ ）。
福利资金的筹集方式有（ ）。
公务员福利的涵义包括（ ）。
新型福利制度的特征是（ ）。
社会福利制度一般通过（ ）这三个途径向全体社会成员提供社会福利。
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