商业折扣是企业为促进商品销售而在商品标价上给予的价格扣除，因而商业折扣不影响销售商品收入的计量。

商品营业员的（）能体现一个企业的精神面貌。

按商品的（）分类是商业常用的商品分类方法。

商业应用文种类很多。商品营业员在实际工作中经常接触和使用的有以下四种：一是商业（）公文类应用文，二是商业（）类应用文，三是商业（）类应用文，四是商业（）类应用文。

商业信用是在商品交易中形成的借贷关系，属于企业之间的间接信用关系。

企业销售商品涉及商业折扣的,应按扣除商业折扣前的金额确定商品销售收入金额。( )

介绍就是营业员向顾客推荐介绍商品，是促进销售、（）的一个重要手段。

商业公共关系的客体是（），他们是商业企业公关工作的（）。

商业信用是企业之间相互提供的、与商品的生产和流通有关的信用形式，下列属于商业信用的信用形式是（ ）。

某商业企业某年购进商品200万元，卖出商品取得的销售收入为280万元，则该商业企业该年的商业总产出为()。

一家百货公司的工资制度  北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。  公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。  请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 该百货公司营业员的工资收入依据是（）。

私有制的产生、剩余产品的出现、贫富的分化是早期信用关系产生的客观基础。在商品经济条件下，信用是从属于商品货币关系的经济范畴，商品货币关系是信用存在和发展的客观经济基础。请回答下列问题：根据以上资料，回答下列问题。商业信用是企业之间进行商品交易时提供的信用，主要包括()。