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对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。

多选题

2022-11-05 07:19

A、要注意那些频繁跳槽的人的原因
B、要考察应聘者的工作经历
C、要注意淘汰那些有才无德的人
D、要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度
E、甄选可能建立高情感承诺的员工

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正确答案

A | D

试题解析

标签：组织行为学管理学

感兴趣题目

在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。

每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。

对违反政治纪律、组织纪律等行为作为审查重点，对（）的行为，必须纳入依法惩处的重点内容。

对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。

●政府机构利用Intranet建立起有效的行政办公和员工管理体系，以提高政府工作效率和公务员管理水平，这种电子政务的模式是(4) 。

组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。

相关题目: 组织文化通过培养组织成员的______和______,建立起成员与组织之间的相互依存关系; ()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。; 组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是(); 使个人改变以前的知识结构、价值标准和行为模式，建立起新的、符合社会要求和新的形势需要的知识结构、价值标准和行为模式的过程，被称为; 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。; 绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。; 代建单位是中介服务组织，其工作性质是工程管理和咨询。除了承担管理和咨询风险，还需要承担工程风险。; 产业组织考察的是组织之间的关系。( ); 组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化，根据组织系统所出现的弊端进行诊断，分析，对组织结构、功能进行不断调整，改变旧的管理形态，建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程是; ．）（）是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。; 2 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。; 搞好员工关系的目的，是培养员工对组织的认同感和归属感，增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述（　　）具体工作。选择一项或多项：; 17员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。; 9、产业组织考察的是组织之间的关系。( ); 组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。; （）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。; 组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。; 质量管理八项原则提出了组织应正确处理三个关系的重要思想，即组织与顾客的关系、组织与员工的关系和（）。; 象征群体是那些愿意接受向往组织的价值、态度及行为，并热切希望加入，但实际无法跻身其中的群体。（）; 在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。

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