企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。

概念的内涵是指概念所反映的事物具有的本质属性（或特有属性），它是从质的方面反映概念的。概念的外延是指具有概念所反映的本质属性（或特有属性）的那些事物，它是从量的方面反映概念的。内涵和外延的反变关系是指具有属种关系的概念之间所具有的一种相互联系、相互制约的关系。一个概念的外延越大，它的内涵越少；一个概念外延越小，它的内涵越多。反之，一个概念的内涵越多，它的外延越小；一个概念内涵越少，它的外延越大。根据上述定义，下列哪组概念体现了概念内涵与外延的反变关系（）。

简述礼仪的内涵与外延。

简述组织文化的建设的内涵与外延。

简述四个生产层理论的基本内涵与外延。

简述组织文化建设的内涵和外延。

四个生产层理论的基本内涵与外延？

Logistics与PhysicalDistribution都是指物流，其内涵与外延是相同的。

简述国际博览会的批评内涵及外延？

简述格式塔心理学的组织原则。

简述组织文化建设的步骤？

简述组织文化建设的步骤。