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列各项中()不作为最低工资的组成部分

多选题
2022-11-23 16:33
A、劳动者保险、福利待遇
B、特殊工作环境(条件)下的津贴
C、基本工资
D、加班加点工资
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正确答案
A | B | D

试题解析

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最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准,所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
在劳动者的各项收入当中,不应计入最低工资的项目有()。
老王是一名残疾人,长期失业在家。劳动保障协理员小赵积极为其联系工作,每次有新的招聘信息,小赵都上门告诉老王。经过小赵的努力,老王终于找到了满意的工作。小赵的做法符合劳动保障协理员职业守则中()要求的
劳动保障协理员入户调查时,下列()不符合行为规范
列各项中()不作为最低工资的组成部分
列各项有关最低工资保障的表述中,()是正确的
最低工资是指劳动者在法定工作时间内()前提下,由所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行()前提下,由所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()。
最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
在下列哪种情况下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准()
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在结构工资中,以工作人员最低生活给予保障的部分是()

最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括(  )

当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效,无效部分应该按法定的最低工资执行。

如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格,则会引起失业。(  )[2011年真题]
为保证劳动者的最低生活水平,依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资()。
在我国,最低工资是指劳动者在()内提供了(),用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
()是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。
按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要(),耐心倾听服务对象的要求,为服务对象提供方便和周到的服务,想方设法帮助服务对象解决困难
劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括()
按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(),想方设法帮助服务对象解决困难
在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()
国家实行最低工资保障制度,工资的最低标准,由()
用人单位不得克扣劳动者的工资,但是,在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是( )。
用人单位不得克扣劳动者的工资,用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,属于克扣工资的是( )。
个人利益服从集体利益,是劳动保障协理员职业守则中()的要求
在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资()
在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资(  )
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