管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

相对于古典管理理论，人际关系学说哪个方面差异最大（）

菊池康也在《物流管理》一书中把日本的物流成本管理划分为了解物流成本的实际状况、、物流成本管理、物流收益评估、物流盈亏分析、综合管理5个阶段。

管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。

性说是理学的人性学说，是其政治学说的基础。

他是空想社会主义的代表人物之一，他关心工人的工作和福利条件，注重对工人的行为教育，因而被称为“现代人事管理之父”，这位管理学家是（）。

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。

人际关系学说中把工人定义为社会人而不是（）。

古典管理理论代表人物泰罗、（）、韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。

执行性管理会计是以（）的科学管理学说为基础形成的会计信息系统。