领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

领导行为四分图理论认为，领导方式有（　）。

领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）

领导行为四分图理论，又称为（）

领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。

领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（）

领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。

　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。

领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。